因拘留被公司开除?

被拘留后，公司能否直接开除员工取决于拘留的性质和公司的规章制度。如果员工被刑事拘留并最终被追究刑事责任，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定将其开除。若员工被司法拘留或行政拘留，除非公司规章制度明确规定此为严重违反公司规章制度的行为，否则公司不能因此开除员工。
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员工被拘留后，公司应首先了解拘留的性质和原因。如员工被刑事拘留，公司可暂时停职，待法律程序结束后根据结果决定是否开除。如员工被司法拘留或行政拘留，公司应依据规章制度决定是否开除，但若无明确规定，应避免直接开除。
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员工被拘留后，应尽快通知公司并提供相关证明材料。如认为公司开除决定不当，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，建议员工了解并遵守公司规章制度，避免违反规定导致不必要的纠纷。