工资已经超过7天没发

工资超过7天未发，除了要求用人单位支付拖欠的工资外，您还可以根据法律规定要求额外的补偿。根据相关法律，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除了需要全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。如果用人单位逾期不支付，还可能被责令按应付金额的50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。请注意，具体的补偿金额和方式可能会因实际情况和法律规定有所不同，建议您咨询专业律师以获取更准确的信息。
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为了支持您维权工资的要求，您需要准备一系列相关材料。首先，确保您拥有与雇主的劳动合同或雇佣协议，这是证明您与雇主之间存在雇佣关系的基础。其次，收集工资条、银行转账记录或任何其他与工资支付有关的证据，以证明您未收到应得的工资。此外，如果可能的话，收集与同事或上级的沟通记录，以证明您已就工资问题提出过询问或投诉。在准备这些材料时，请确保它们的真实性和完整性，以便在维权过程中提供有力的证据支持。
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如果您的工资已经超过7天没有发放，首先，您应当了解，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者支付足额劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，您可以考虑以下维权途径：1.前往劳动行政部门进行举报，让行政部门介入调查并协调解决；2.向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益；3.如对仲裁结果不满意，您还可以在拿到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。